اگر اجير در ساعت كار غيبت كند

 سؤال: مدير و آموزگارانى در يك مدرسه مشغول انجام وظيفه مىباشند آموزگار و مدير طبق آئين نامه موظف هستند هفته‌اى 28 ساعت كار كنند و مدير هم بايد اگر آموزگار نيايد گزارش بدهد حال اگر آموزگارى يك روز نيامد و به مدير مدرسه گفت كار داشتم و مدير هم گزارشى نداد از ترس اين كه مبادا برخوردى پيش بيايد يا كم روئى كرد آيا مسئوليت شرعى دارد و مسئوليت بر گردن آموزگار است كه نيامده يا مدير يا هر دو.
جواب:  هر دو مسئوليت شرعى دارند علاوه آموزگار كه غيبت نموده استحقاق اجرت روز غيبت را ندارد و اگر بگيرد ضامن است.

سؤال: اگر مدير مدرسه گزارش غيبت را نداد و به آموزگار گفت من گزارش نمىدهم مسئوليت شرعى آن به گردن خودت آيا با اين بيان سلب مسئوليت از مدير مىشود يا خير.

جواب:  با گفتن مدير به آموزگار كه مسئوليت به عهده خودت است سلب مسئوليت از مدير نمىشود.

سؤال: اگر مدير مدرسه گزارش غيبت غير موجه آموزگار را نداد وگفت مصلحت ديدم كه گزارش ندهم آيا مديون است و شريك حرام بودن حقوق غيبت كننده مىشود و مسئوليت كدام يك از آموزگار و مدير بيشتر است.
جواب:  ضمان حقوق روز غيبت فقط به عهده آموزگار است و مدير فقط به جهت ترك وظيفه خلاف شرع مرتكب شده ولى ضمان مالى ندارد.

سؤال: اينجانب شغلم معلمى است و كسالت روحى دارم گاهى بقدرى از تدريس پى در پى خسته مىشوم كه بى اجازه فرهنگ تعطيل مىكنم و به خانه خود مىروم و بر اثر كثرت خستگى مقدورم نيست كه از فرهنگ استجازه كنم در اين صورت حقوق ساعاتى كه براى كمك به روحيه خسته‌ام تعطيل مىنمايم بر من حلال است يا نه.
جواب:  بطور كلى اجير در اوقاتى كه عمل را انجام نداده به نسبت آن مستحق اجرت نيست مگر آن كه بداند اجير كننده او راضى است.